На работе наконец-то дали премию за прошлый год, точнее за проект, который был летом. Почему так поздно? А вот.
С прошлого лета у нас каждый отдел перешёл на свой отдельный бюджет. Это довольно логично, потому что если например другие отделы (я не знаю как их правильно на русский перевести, так что тут немного абстрактно будет) хоть как-то соприкасаются между собой в повседневной деятельности, то наш вообще как отдельная фирма внутри фирмы.
Ну и камон, наша сфера сейчас хорошо развивается, мы аппаратуры новой закупили пришлым летом. Если раньше просто планы чертили, изредка 3D, то сейчас делаем кучу разнообразных интересный вещей, которые (насколько мне известно) из наших конкурентов не делает никто. Соответственно, мы зарабатываем. И уже никак не хочется эти деньги тратить на зарплату бездельникам, которые не особо пытаются развиваться и развивать свой отдел, просто делают то, что делают.
Так вот, за проект прошлого лета мы заработали так, что весь наш отдел (нас 6 человек) мог бы полгода не брать новые заказы и все по-прежнему получали бы свою обычную зарплату. Конечно, какая-то часть должна идти в общий фонд фирмы. Какая-то часть на покупку новой техники. Какая-то часть на накопления на случай кризиса. Остальная часть на премии. Но наш директор вдруг решил, что надо премировать всех сотрудников (нас в фирме 25 человек). Его можно понять, он заботится обо всех и не хочет, ктобы кто-то кому-то завидовал. Потому что в небольшом коллективе такие вещи определённо вызывают зависть.
Но от этой новости меня просто порвало. То есть я получу премию из тех денег, которые я заработала (летом отдыхала всего неделю, регулярно перерабатывала на протяжении около полугода, периодически выходила по выходным, иногда несколько выходных подряд, обучала новых девочек, контролировала их работу и паралельно успевала делать свою). И получит девочка, которую вообще неделями не видно в офисе - она часто работает из дома и вообще непонятно что делает. Зато у неё хватает времени, чтобы делать хэндмэйд, рекламировать и продавать его, ходить по офису и постоянно со всеми трепаться. Серьёзно?
Вы, конечно, можете сказать, что никто не заставлял меня так упахиваться и теоретически будете правы. Но если ты не вкалываешь, не делаешь больше, чем нужно, ты ничего не добьёшься. И при том я знала, что раз наш отдел имеет отдельный бюджет, то это определённо значит получение дополнительных финансовых плюшек. В моих интересах, чтобы отдел преуспел. Чтобы мы заработали и получили денег.
И вот благодаря нашим тимлидам ситуация всё-таки разрулилась. Я не знаю, получили ли остальные работники что-то в качестве премии, на 85% уверена, что нет. Но премией в размере почти мысячной зарплаты я довольна.